👥

Кадровый учёт

Оформление сотрудников, ведение трудовых книжек, кадровое делопроизводство

Стоимость: от 3 000 ₽/мес

Что входит в услугу

Оформление трудовых договоров и допсоглашений
Приказы о приёме, увольнении, переводе
Ведение трудовых книжек (бумажных и ЭТК)
Расчёт заработной платы
Расчёт больничных, отпускных, командировочных
Личные карточки сотрудников
Штатное расписание
Отчётность СФР (ЕФС-1, СЗВ-ТД)

Для кого подходит

ООО и ИП с наёмными работниками
Компании без HR-отдела
Стартапы при первом найме
Бизнесы с высокой текучестью кадров

Как мы работаем

01
Аудит кадров
Проверяю текущие документы, нахожу нарушения трудового права
02
Приведение в порядок
Исправляю найденные нарушения, дооформляю документы
03
Шаблоны
Создаю базовые кадровые документы под вашу компанию
04
Текущий учёт
Оформляю новых сотрудников, увольнения, изменения
05
Расчёты
Ежемесячный расчёт зарплаты, отпускных, больничных

Вопросы и ответы

Нужен ли кадровый учёт для ИП с 1 сотрудником?▾
Да. Любой работодатель обязан вести кадровые документы: договор, приказ о приёме, личную карточку.
Что будет за нарушения в кадровом учёте?▾
Штраф для ООО — от 50 000 до 100 000 ₽, для должностного лица — до 20 000 ₽. При проверке ГИТ риски высоки.
Как правильно уволить сотрудника?▾
Важно соблюсти процедуру: уведомление, приказ, расчёт, трудовая книжка. Ошибки — риск судебного иска.
Можно ли работать без трудового договора?▾
Нет, это незаконно. Минимальный срок нарушения — штраф, максимальный — уголовная ответственность.
Вы ведёте КЭДО (электронный документооборот)?▾
Да, помогу перейти на КЭДО если это актуально для вашей компании.